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Eingliederung von Menschen mit Behinderung

  • Eingliederungszuschuss nach Aus- oder Weiterbildung

    Wenn Sie Menschen mit Behinderungen in Anschluss an eine Aus- oder Weiterbildung beschäftigen, können Sie einen Zuschuss zum Arbeitsentgelt beantragen.

    Förderhöhe

    Der Zuschuss kann bis zu 70 Prozent des Arbeitsentgelts betragen.

    Voraussetzungen

    Sie haben Anspruch auf die Förderung, wenn Sie den betroffenen Mitarbeiter nach einer abgeschlossenen Aus- oder Weiterbildung übernehmen und schon während der Aus- oder Weiterbildung Zuschüsse erhalten haben.

    Förderdauer

    Die Zuschüsse können über zwölf Monate gezahlt werden.

    Zuständige Stelle

    Die Zuschüsse zahlt der zuständige Rehabilitationsträger, also die Agentur für Arbeit, das Jobcenter oder die Rentenversicherung.

  • Zuschuss für Probebeschäftigung

    Stellen Sie einen schwerbehinderten oder ihm gleichgestellten Menschen für eine Probebeschäftigung ein, können Sie sich die Kosten vollständig erstatten lassen.

    Förderhöhe

    Die Personalkosten werden vollständig übernommen.

    Voraussetzungen

    Um die Förderung zu erhalten, muss die Probebeschäftigung die Chancen des Betroffenen auf Teilhabe am Arbeitsleben verbessern.

    Förderdauer

    Die Kosten werden bis zu drei Monate übernommen.

    Zuständige Stelle

    Die Zuschüsse zahlt der zuständige Rehabilitationsträger, also die Agentur für Arbeit, das Jobcenter oder die Rentenversicherung.

  • Finanzielle Förderung zur Schaffung neuer Arbeits- und Ausbildungsplätze

    Sie schaffen eine neue Stelle, um Menschen mit Behinderungen auszubilden oder zu beschäftigen? In diesem Fall können Sie sich die Investitionskosten bezuschussen lassen.

    Förderhöhe

    Die Höhe der Förderung richtet sich nach dem Einzelfall.

    Voraussetzungen

    Die Förderung ist möglich, wenn Sie einen besonders betroffenen schwerbehinderten Menschen ohne gesetzliche Verpflichtung, das heißt über die Pflichtquote hinaus, einstellen. Die Stelle sollte längerfristig schwerbehinderten Menschen vorbehalten sein.

    Weitere Voraussetzung ist, dass Sie einen Arbeitsplatz für einen Menschen schaffen, der entweder nach einer längeren Arbeitslosigkeit von mehr als zwölf Monaten oder im Anschluss an eine Beschäftigung in einer Werkstatt für behinderte Menschen eingestellt wird. Alternativ sollte die Stelle die Arbeitsbedingungen des Betroffenen verbessern oder eine drohende Kündigung abwenden.

    Als Arbeitgeber müssen Sie sich angemessen an den Gesamtkosten beteiligen.

    Zuständige Stelle

    Ihren Antrag stellen Sie beim örtlichen Integrationsamt.

  • Eingliederungszuschuss

    Sie geben einem Arbeitnehmer mit Handicap eine Chance, der nur schwer vermittelt werden kann? Dann können Sie einen Zuschuss zum Arbeitsentgelt beantragen.

    Förderhöhe

    Es können bis zu 70 Prozent des Arbeitsentgelts übernommen werden.

    Voraussetzungen

    Sie haben Anspruch auf die Förderung, wenn Sie eine Person mit einer Behinderung oder Schwerbehinderung beschäftigen, die aus in ihrer Person liegender Gründe schwer vermittelt werden kann.  

    Förderdauer

    Der Zuschuss kann bis zu 24 Monate lang gezahlt werden. Für schwerbehinderte Menschen beträgt die Förderdauer bis zu 60 Monate; bei schwerbehinderten Mitarbeitern, die das 55. Lebensjahr vollendet haben, sogar bis zu 96 Monate.

    Zuständige Stelle

    Den Zuschuss zahlt der zuständige Rehabilitationsträger, also die Agentur für Arbeit, das Jobcenter oder die Rentenversicherung.

  • Leistungen bei außergewöhnlichen Belastungen

    Bei einem besonders betroffenen schwerbehinderten Mitarbeiter kann es im Einzelfall vorkommen, dass er besondere Betreuung benötigt. Als Ausgleich können Sie dafür einen Zuschuss beantragen.

    Förderhöhe

    Die Höhe der Förderung richtet sich nach dem Einzelfall.

    Voraussetzungen

    Sie haben Anspruch auf die Förderung, wenn die Aufwendungen oder Belastungen besonders hoch sind, also zum Beispiel eine Hilfskraft zur Betreuung notwendig ist. Zudem müssen andere Unterstützungsmöglichkeiten bereits umgesetzt worden sein, zum Beispiel die behindertengerechte Anpassung des Arbeitsplatzes.

    Zuständige Stelle

    Ihren Antrag stellen Sie beim örtlichen Integrationsamt.

  • Prämien für das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM)

    Um erkrankte Mitarbeiter wieder in den Betrieb zu integrieren, müssen Sie unter Umständen ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) durchführen. Dieses kann prämiert werden.

    Prämienhöhe

    Die Höhe der Prämie richtet sich nach dem Einzelfall.

    Voraussetzungen

    Um die Prämie zu erhalten, müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein. Zum Beispiel muss das Konzept zum BEM über die Mindestanforderungen hinausgehen oder es muss Teil einer Integrationsvereinbarung sein.

    Zuständige Stelle

    Den Zuschuss können Sie sowohl bei dem zuständigen Rehabilitationsträger, also der Agentur für Arbeit, dem Jobcenter oder der Rentenversicherung, als auch beim Integrationsamt beantragen.

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